અંતાલ્યા વકીલ

અમારો ધ્યેય તમામ કાનૂની વ્યવસ્થામાં માલિક કરવાના હકો છોડી દીધા જલ્દી લોકો તમામ પ્રકારના અધિકાર બચાવ કર્યો હતો અને તમે સૌથી કાનૂની રીતે જરૂરી સાવચેતી અગાઉથી પક્ષો સામે હારી ગયા અને માર્ગદર્શન કરી પણ જરૂરી પરામર્શ પૂરી પાડે લેવા અધિકારો આપે છે, છે.

Whatsapp

ફેસબુક

Linkedin

કૉપિરાઇટ 2018 વકીલ મેહમેટ ડરસન
બધા હકો અમારી પાસે રાખેલા છે.

વ્યવસાય પ્રવૃત્તિઓ અને સુવિધાઓ

વ્યવસાય પ્રવૃત્તિઓ અને સુવિધાઓ

રોજગાર કરાર એ ખાનગી કાયદો કરાર છે જે પક્ષોને દેવાનું વિસ્તરણ કરે છે અને આ કરારને સમાપ્ત કરવા માટે અન્ય પક્ષને ઇચ્છા જાહેર કરતી પક્ષોમાંથી એક દ્વારા સમાપ્ત કરવામાં આવે છે. જો કે, આ સમાપ્તિ પ્રક્રિયા કામદારોના હકોને સુરક્ષિત કરવા અને નોકરીદાતા દ્વારા પરિસ્થિતિનો દુરુપયોગ ન કરવા માટે ચોક્કસ શરતો દ્વારા બંધાયેલી છે. એમ્પ્લોયર પાસે રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની તક છે, જો કે તે શ્રમ કાયદામાં કેટલાક જોગવાઈઓ અનુસાર કાર્ય કરે છે. આ કરારને સમાપ્ત કરવાની તેમની ઇચ્છા જાહેર કરવા માટેના પક્ષોમાંથી એક એ રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનો છે.

બિઝનેસ કોન્ટ્રેક્ટ નીચે રજૂ કરે છે;

કામદારનું રાજીનામું

એમ્પ્લોયરનું કાર્ય

લેબર કોડ, કલમ 24 હેઠળ કર્મચારી વળતર સમાપ્તિની હકદાર છે

લેબર કોડને કલમ 25 ની જોગવાઈઓ મુજબ તરત જ એમ્પ્લોયર દ્વારા સમાપ્ત કરવામાં આવશે અને તરત જ કલમ 25 / II અનુસાર વળતર વિના બંધ કરવામાં આવશે.

સ્ત્રી કર્મચારીના લગ્નની તારીખના વર્ષ પછી,

લશ્કરી સેવા

મૃત્યુ

એમ્પ્લોયરનાં કાર્યકરો વ્યવસાયના કામનો ઉપયોગ કરે છે,

જો નોકરીદાતા સમાપ્તિ માટે વળતર માટે હકદાર છે,

નિવૃત્તિ (સેવા કાર્યકરો અને કર્મચારીઓ સહિત જે સેવાના વર્ષો અને પ્રીમિયમ દિવસોથી મુદતવીતી હોય છે)

પક્ષોના કરાર દ્વારા સમાપ્તિ

ચોક્કસ ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પર રોજગારની સમાપ્તિ

આ નિવેદન કે આ બાબતે તેના અધિકારોને ગુમાવવાના વકીલો ચાતુર્ય સાથે વ્યવહારો પર કોઈ gerekir.söz વિષયમાં સમજૂતી અને કાર્યવાહી પાલન કરવું આવશ્યક છે જો તેઓ મૌખિક અથવા સમાપ્તિ અનુભૂતિ માટે પક્ષો એક વિરુદ્ધ બાજુ પર માંગે લખ્યું.

વ્યવસાય અને કામનું પરિણામ

કામદારોની શરતોમાં;

વ્યાપાર એક્ટ 24 કામદાર કર્મચારીની રોજગાર પૂરો થાય તે પહેલાં એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ સમાપ્ત કરી શકે છે અથવા સૂચન સમયગાળાની રાહ જોઈ રહ્યા છે, નીચેના કિસ્સાઓમાં: તે સમાપ્ત કરી શકે છે:

  1. આરોગ્ય કારણો:
  2. એ) જો બિઝનેસ કોન્ટ્રાક્ટનું કામ સ્વાસ્થ્ય માટે અથવા કોઈ પણ કારણોસર કાર્યકર્તાના અસ્તિત્વ માટે ખતરનાક છે,
    બી) એમ્પ્લોયર અથવા અન્ય કાર્યકર જે કર્મચારીઓ દ્વારા નજીકથી અને સીધી બેઠક અને જોવામાં આવે છે તે એક રોગમાં રાખવામાં આવે છે જે કાર્યકરના કાર્ય સાથે અસંગત છે.
  3. શરતો કે જે નૈતિક અને ઉદારતાના નિયમો અને તેના જેવા નથી:
  4. એ) એમ્પ્લોયર રોજગાર કરારના સમયે આ કરારના આવશ્યક મુદ્દાઓ પૈકી એક વિશે ખોટી માહિતી અથવા શરતો આપીને કામદારને ભૂલથી અથવા ખોટા માહિતી આપીને અથવા શબ્દો કહીને.
    બી) જો એમ્પ્લોયર તેના પોતાના પરિવારના સભ્યોમાંના સન્માન અને સન્માનને સ્પર્શ કરવા માટે એવી રીતે જાતીય સતામણીના શબ્દો, કાર્ય અથવા સંલગ્ન હોય.
    c) નોકરીદાતાનો Umeda અથવા કામદારો અથવા કુટુંબના સભ્યો સામે જો ધમકી માહિતી ધમકી છે, અથવા કામદારો અથવા કુટુંબના સભ્યો, ઉત્તેજિત કામદારો માટે, ખેંચાણ, અથવા કામદારો અને તેમના પરિવારો જો સભ્ય એક અથવા ખોટી સન્માન સામે ગુનો કેદ જરૂરી પ્રતિબદ્ધ અને ગૌરવ કાયદાની વિરુદ્ધ કામ કરવા એક પ્રોત્સાહન આપે છે જો ગંભીર વાક્ય મળ્યો નથી અથવા આરોપ મૂક્યો છે.
    d) જ્યાં સુધી જરૂરી પગલા લેવામાં ન આવે ત્યાં સુધી કામદાર પર કામદાર પર સેક્સ્યુઅલી અન્ય કામદાર અથવા ત્રીજા વ્યક્તિ દ્વારા લૈંગિક રીતે દુરુપયોગ કરવામાં આવે છે, અને એમ્પ્લોયર આ પરિસ્થિતિને સૂચિત કરે છે.
    ઈ) જો કામદારના વેતનને કાયદા અથવા કરારની જોગવાઈઓ અનુસાર ગણતરી અથવા નોકરીદાતા દ્વારા ચૂકવવામાં ન આવે તો,
    f) ટ્રેક દીઠ અથવા બિઝનેસ બહાર ફી ચુકવણી નક્કી કર્યું રકમની પણ કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં નાના કામ નંબર આપવામાં રકમ તમે નોકરીદાતા દ્વારા કામદારોને કરી શકો છો, ફી મધ્યવર્તી નોટિસ નથી ત્યારે આધારે ચૂકવણી ગુમ કામદારો દ્વારા ચાર્જ ફી બેઠક, અથવા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ લાગુ પડતી નથી છે.

III. અનિવાર્ય કારણો: જો કામના સ્થળે એક સપ્તાહથી વધુ સમય માટે કામ કરવાનું બંધ કરવું હોય તો કારકિર્દી માટે આકર્ષક કારણો છે.

એમ્પ્લોયરના દૃષ્ટિકોણથી

વ્યાપાર લૉ 25 લેખ મુજબ; સમય વિશિષ્ટ છે કે નહી, એમ્પ્લોયર કર્મચારીના રોજગારની સમાપ્તિ પહેલાં નોકરીદાતા કરારને સમાપ્ત કરી શકે છે અથવા સૂચન સમયગાળાની રાહ જોઈ રહ્યા છે, નીચેના કિસ્સાઓમાં:

આઇ-હેલ્થ કારણો:

  1. એક) જો કાર્યકર ગેરહાજરી પાંચ વ્યવસાય દિવસ એક મહિના કરતા વધુ માટે રોગ તેમની જાતિ અથવા કોમ્પેક્ટ અતિરેક અથવા હજુ છૂટક વસવાટ કરો છો અથવા અક્ષમતા કારણે થતા ત્રણ કારોબારી દિવસ આવો તેમના વારસદારનો માં મેળવવામાં અથવા છેલ્લા આ કારણોસર થશે.
    બી) જો કર્મચારીની માંદગી એક એવી પ્રકૃતિ છે જેનો ઉપચાર ન થઈ શકે, અને તમને કામના સ્થળે કામ કરવા માટે અપંગતા મળી આવે છે.
    (એ) એમ્પ્લોયર માટે એમ્પ્લોયર માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર, બીમારી, અકસ્માત, જન્મ અને ગર્ભાવસ્થા સહિત, નીચે સૂચિબદ્ધ કારણો સિવાય; કામના સમયગાળા અનુસાર કામદારના કાર્યસ્થળ 17 માટે છ અઠવાડિયાના નોટિસની મુદત પછી ચોક્કસ સંજોગો ઊભા થાય છે. જન્મ અને ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં, આ સમયગાળો 74 ત્રણ મહિનાના જૂના સ્ટાફના અંતથી શરૂ થાય છે. જો કે, રોજગાર કરારના સસ્પેન્શનને લીધે કામ કરતું નથી ત્યારે કાર્યકર તે સમયગાળા માટે ફી ચૂકવતા નથી.

II- નૈતિક અને શુભેચ્છા નિયમો અને તેના જેવા અનુકૂળ ન હોય તેવી રાજ્યો:

  1. ) એક રોજગાર કરાર જરૂરી આ કરાર પર આધારિત પોઈન્ટ એક લાયકાત જ્યારે કરી છે અથવા સ્થિત શરતો પોતે જેમાં એવી દલીલ કરે છે કે, જોકે તે પોતે અથવા વાસ્તવિક એમ્પ્લોયર કામદાર અયોગ્ય માહિતી અથવા કહેતા શબ્દો ગેરમાર્ગે દોરવા નથી.
    ખ) કાર્યકર, નોકરીદાતા અથવા તેમના પરિવારના સન્માન સ્પર્શ, અને તેના સભ્યો શબ્દો અથવા વર્તન પાડી એક સન્માન સંલગ્ન, અથવા સન્માન અને ગૌરવ વિશે નોકરીદાતાઓ અને ખોટા એલાર્મ વાક્ય માં જોડાવવા.
    c) એમ્પ્લોયરની અન્ય નોકરીદાતાને જાતીય સતામણી.
    ડી) કામદાર નોકરીદાતા અથવા તેના પરિવારના સભ્યો દ્વારા, અથવા એમ્પ્લોયરના અન્ય કર્મચારીને કાર્યસ્થળમાં દારૂના નશામાં અથવા માદક પદાર્થ તરીકે અથવા કાર્યસ્થળે આ પદાર્થોનો ઉપયોગ કરવા માટે જવાબદાર છે.
    ઈ) કર્મચારીઓ એવા વર્તનમાં જોવા મળે છે કે જે નિયોક્તાની નિષ્ઠા અને વફાદારીનું પાલન કરતા નથી, જેમ કે ટ્રસ્ટનો દુરુપયોગ, ચોરી, અને એમ્પ્લોયર રહસ્યોની રજૂઆત.
    એફ) એક ફોજદારી ગુનો જેમાં કામદારમાં, સાત દિવસની જેલની સજા અને જેની દંડની મુદત મુલતવી રાખવામાં આવી નથી તે સાથે સજા કરવામાં આવે છે.
    g) એમ્પ્લોયીના અનધિકૃત અથવા ન્યાયી કારણ પછી અથવા એક રજા પછીના બે કામકાજના દિવસો અથવા એક મહિનામાં ત્રણ કામકાજના દિવસો પછી બે કારોબારી દિવસો પર કામ કરવાનું ચાલુ રાખતું નથી.
    h) એમ્પ્લોયર એવી બાબતો પર નકાર કરે છે કે જે તેમને પોતાની જાતને યાદ અપાવતા હોય ત્યારે તે કરવા માટે બંધાયેલા છે.
    i) કાર્યકર પોતાના વિનંતી અથવા કારણે Savsan કામ, કાર્યસ્થળ મિલકત નથી અથવા મશીનો હાથ હેઠળ મળી સલામતી જોખમમાં મૂકે છે, પુરવઠો અથવા અન્ય સામાન અને સામગ્રી ત્રીસ દૈનિક ફી જથ્થો ચૂકવણીમાંથી પણ નુકસાન અને નુકસાન ડિગ્રી પહોંચાડી હતી.

III- આકર્ષક કારણો: કાર્યકર્તા પાસે એક અઠવાડિયાથી વધુ સમય સુધી કામ કરતા રહેવાનું એક આકર્ષક કારણ છે.

IV- જો કાર્યકરને કબજો અથવા ધરપકડ કરવામાં આવે છે, હાજરીની ગેરહાજરી 17 ની સૂચના અવધિ કરતાં વધી જાય છે. કર્મચારી આર્ટિકલ 18, 20 અને 21 ની જોગવાઈઓ હેઠળ અધિકારક્ષેત્ર માટે અરજી કરી શકે છે, જેમાં દાવો કરવામાં આવે છે કે ઉપરોક્ત ફકરામાં રહેલા મેદાનની સમાપ્તિ બંધબેસતી નથી.

તરત જ સમાપ્તિનો સમય કેટલો છે?

લેખ 26 વ્યાપાર એક્ટ અનુસાર; 24 અને નીતિશાસ્ત્ર અને સદ્ભાવના 25 લેખમાં દર્શાવવામાં નિયમોનું રોજગાર કરાર સમાપ્તિ સત્તા માટે ઓળખવામાં આવે છે પાલન ન જણાવે છે કે બન્ને પક્ષે વર્તન આ પ્રકારની એક દિવસ તેઓ છ કામ દિવસ પછી બીજી બાજુ પર શીખી થી શરૂ અને ઉપલબ્ધ એક વર્ષ વાસ્તવિક અનુભૂતિ દરેક રાજ્ય થી શરૂ કર્યા પછી પર આધારિત . ઘટનામાં, તેમ છતાં, તે કામદારો માટે લાગુ પડતી નથી જો વર્ષના સમયગાળા સામગ્રી લાભ પૂરો પાડે છે. કરાર કામદારો અથવા નોકરીદાતા કારણે આવા કિસ્સાઓ અન્ય પક્ષ પાસેથી વળતર દાવો સમયગાળામાં અગાઉના ફકરામાં સૂચવવામાં અંદર સમાપ્ત કરવા હકદાર છે.

%d બ્લોગકુને આ ગમ્યું:
tr Türkçe
af Afrikaanssq Shqipam አማርኛar العربيةhy Հայերենaz Azərbaycan dilieu Euskarabe Беларуская моваbn বাংলাbs Bosanskibg Българскиca CatalàCEB Cebuanony Chichewazh-cn 简体中文zh-TW 繁體中文co Corsuhr Hrvatskics Čeština‎da Dansknl Nederlandsen Englisheo Esperantoet Eestitl Filipinofi Suomifr Françaisfy Fryskgl Galegoka ქართულიde Deutschel Ελληνικάgu ગુજરાતીht Kreyol ayisyenha Harshen Hausaહાવ Ōlelo Hawaiʻiiw עִבְרִיתhi हिन्दीhmn Hmonghu Magyaris Íslenskaig Igboid Bahasa Indonesiaga Gaeligeit Italianoja 日本語jw Basa Jawakn ಕನ್ನಡkk Қазақ тіліkm ភាសាខ្មែរko 한국어ku كوردی‎ky Кыргызчаlo ພາສາລາວla Latinlv Latviešu valodalt Lietuvių kalbalb Lëtzebuergeschmk Македонски јазикmg Malagasyms Bahasa Melayuml മലയാളംmt Maltesemi Te Reo Māorimr मराठीmn Монголmy ဗမာစာne नेपालीno Norsk bokmålps پښتوfa فارسیpl Polskipt Portuguêspa ਪੰਜਾਬੀro Românăru Русскийsm Samoangd Gàidhligsr Српски језикst Sesothosn Shonasd سنڌيsi සිංහලsk Slovenčinasl Slovenščinaso Afsoomaalies Españolsu Basa Sundasw Kiswahilisv Svenskatg Тоҷикӣta தமிழ்te తెలుగుth ไทยtr Türkçeuk Українськаur اردوuz O‘zbekchavi Tiếng Việtcy Cymraegxh isiXhosayi יידישyo Yorùbázu Zulu