અંતાલ્યા વકીલ

અમારો ધ્યેય તમામ કાનૂની વ્યવસ્થામાં માલિક કરવાના હકો છોડી દીધા જલ્દી લોકો તમામ પ્રકારના અધિકાર બચાવ કર્યો હતો અને તમે સૌથી કાનૂની રીતે જરૂરી સાવચેતી અગાઉથી પક્ષો સામે હારી ગયા અને માર્ગદર્શન કરી પણ જરૂરી પરામર્શ પૂરી પાડે લેવા અધિકારો આપે છે, છે.

Whatsapp

ફેસબુક

Linkedin

કૉપિરાઇટ 2018 વકીલ મેહમેટ ડરસન
બધા હકો અમારી પાસે રાખેલા છે.

શ્રમ કાયદો અને શ્રમ અને શ્રમ વકીલ

શ્રમ કાયદો અને શ્રમ અને શ્રમ વકીલ

શ્રમ કાયદો અને શ્રમ અને શ્રમ વકીલ

JOB LAW CONCEPT:

વ્યાપાર કાયદો વ્યાપાર સંબંધોનું નિયમન કરતી કાયદો છે. ક્રમમાં બિઝનેસ સંબંધ વ્યાપાર લૉ મર્યાદામાં આવતા, ધંધાની જે લોકો જરૂર આ કામ કરી શકાય છે, અને એક ફી માટે બીજા કોઈને પર આધાર રાખે છે. આ સંદર્ભમાં, જે મારા અમલ શરતો અને ડોકટરો જે તેમના વતી, વકીલો, દરજીઓ પર કામ અને તેથી પર તેમના કામની અનિવાર્યપણે સ્વતંત્ર છે. ફ્રીલાન્સર્સના કામ સંબંધો કાર્ય કાયદા દ્વારા નથી; કરાર બાકીના (અપવાદ મુખત્યારનામું, વગેરે સાથે) બિઝનેસ દ્રષ્ટિ સાથે આ વેપારી સંબંધો જોગવાઈઓ દ્વારા નિયમન થાય છે. અધિકારીઓ; નિમણૂંક, તમામ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, ફરજો અને સત્તાઓ, અધિકારો અને જવાબદારી, પેન્શન, લાભો અને અન્ય અંગત અધિકારો. અધિકારીઓ શ્રમ કાયદાના અવકાશમાંથી બહાર છે કારણ કે તેઓ લેખમાં સ્પષ્ટપણે જણાવે છે.

બિઝનેસ લો ડપાર્ટમેન્ટ્સ :

વ્યક્તિગત વ્યાપાર કાયદો અને સામૂહિક શ્રમ કાયદા

વ્યક્તિગત વ્યવસાય કાયદો; એક કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચેના રોજગાર કરારથી થતા કાનૂની સંબંધો; તે વ્યક્તિગત વ્યવસાય કાયદોનો વિષય બનાવે છે

કલેક્ટિવ લેબર લો; સામૂહિક શ્રમ કાયદો વ્યવસાયિક સંબંધોનું સામુહિક સ્તર છે. વ્યવસાયિક સંબંધો કે જેમાં ઓછામાં ઓછી એક પાર્ટી એક વ્યાવસાયિક સંસ્થા છે તે કલેક્ટિવ લેબર લૉનો વિષય છે. સંઘ અને તેના સભ્યો વચ્ચે આવા સંબંધો કલેક્ટિવ લેબર પરના કાયદા દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા છે.

વ્યવસાય કાયદો ધરાવતા સિદ્ધાંતો

લેબર લૉનું મુખ્ય લક્ષ્ય કર્મચારીઓનું રક્ષણ છે, અને તેનું લક્ષ્ય સામાજિક ન્યાયની સ્થાપના કરવાનો અને આ રીતે સામાજિક સંતુલન સ્થાપિત કરવાનો છે. તેથી, ફક્ત કાર્યકરનું નાણાકીય રક્ષણ પૂરતું નથી. કામદારો અથવા mobbing કાર્યશીલ જીવન સંબંધમાં ફી લેણાં, જે (કાર્યસ્થળ માનસિક દબાણ) તાજેતરના વર્ષોમાં અનેક માંડેલા બાબતો તેમજ વળતર માટે તેમના અધિકાર, રચના પ્રીમિયમ દિવસો, અપંગતા વીમો અને ભય કાનૂની અર્થમાં અધિકારો સંખ્યાની દૃષ્ટિએ હેઠળ પેન્શન, અને કામ અકસ્માતો અને ઓક્યુપેશનલ રોગો દરેક પ્રકારની અને પ્રાપ્તિકર્તાઓની સુરક્ષા. વકીલ Mehmet Dursun લો ફર્મ અને નિષ્ણાતો કાનૂની અધિકારો સાથે સ્ટાફ જણાવ્યું હતું અને કાનૂન મર્યાદાઓ કાળ તરીકે સંપૂર્ણ અને સચોટ મેળવવા કરવાનો છે દ્વારા આવરી લેવામાં આવશે નહીં.

સ્થળ અને સમય માટે વ્યાપાર કાયદાના અરજી

લેબર એક્ટ 4857 ના અવકાશ; 1 લેખમાં કાયદો "બાબતે અપવાદ બહાર બધા બિઝનેસ વિસ્તારોમાં કાયદો 4 ત્રીજા, આ બિઝનેસ એમ્પ્લોયર પ્રતિનિધિઓ અને કામદારો પ્રવૃત્તિ તેમના વિષયો સાથે નોકરીદાતાઓ જગ્યાએ લાગુ પડશે અનુલક્ષીને." અભિવ્યક્તિ દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે

લેબર કોડની તક નક્કી કરવા માટે, ત્રીજા આઇટમ 4 માં સૂચિબદ્ધ કામો અને શ્રમ કોડમાં શામેલ નથી;

  1. એ) સમુદ્ર અને હવા પરિવહન માટે,
    બી) કાર્યસ્થળ અથવા એન્ટરપ્રાઇઝીસ જ્યાં 50 કરતાં ઓછું કાર્યરત છે (50 શામેલ છે)
    c) પરિવારના અર્થતંત્રની સરહદોની અંદર કૃષિ સંબંધિત તમામ પ્રકારના બાંધકામ કામો,
    ડી) પરિવાર અને હસ્તકલાના કાર્યોમાં, કુટુંબના સભ્યો અને 3 ત્રીજા ડિગ્રી (3 ત્રીજા ડિગ્રી સહિત),
    ઇ) ઘરગથ્થુ સેવાઓમાં,
    એફ) અભિપ્રાય વિશે,
    જી) એથ્લેટ્સ વિશે,
    એચ) જે લોકો પુનર્વસન કરવામાં આવ્યા છે તેના વિશે,
    i) કાર્યસ્થળોમાં જ્યાં ત્રણ વ્યક્તિઓ વેપારીઓ અને હસ્તકલાના કાયદા 507 ની કલમ 2 ની વ્યાખ્યા અનુસાર કાર્ય કરી રહી છે.
    દિવસ વ્યવસાયો નોકરીદાતાઓ, એમ્પ્લોયર પ્રતિનિધિઓ અને કામદારોના તે işk.xnumx રાખવામાં વ્યાપાર કાયદો (તેઓ એમડી 2 / 1) પર આધાર રાખે છે કરશે લાયકાતો મેળવી. સમયે વ્યવસાયો નોકરીદાતાઓ, એમ્પ્લોયર પ્રતિનિધિઓ અને કામદારોના તેઓ işk.xnumx રાખવામાં લાયકાતો ગુમાવી, શ્રમ કાયદાની અમલ પણ અંત આવ્યો હતો.

કંપની લૉ એન્ડ કંપની એડવોકેટ

શ્રમ કાયદો અને શ્રમ અને શ્રમ એડવોકેટ |
%d બ્લોગકુને આ ગમ્યું:
tr Türkçe
af Afrikaanssq Shqipam አማርኛar العربيةhy Հայերենaz Azərbaycan dilieu Euskarabe Беларуская моваbn বাংলাbs Bosanskibg Българскиca CatalàCEB Cebuanony Chichewazh-cn 简体中文zh-TW 繁體中文co Corsuhr Hrvatskics Čeština‎da Dansknl Nederlandsen Englisheo Esperantoet Eestitl Filipinofi Suomifr Françaisfy Fryskgl Galegoka ქართულიde Deutschel Ελληνικάgu ગુજરાતીht Kreyol ayisyenha Harshen Hausaહાવ Ōlelo Hawaiʻiiw עִבְרִיתhi हिन्दीhmn Hmonghu Magyaris Íslenskaig Igboid Bahasa Indonesiaga Gaeligeit Italianoja 日本語jw Basa Jawakn ಕನ್ನಡkk Қазақ тіліkm ភាសាខ្មែរko 한국어ku كوردی‎ky Кыргызчаlo ພາສາລາວla Latinlv Latviešu valodalt Lietuvių kalbalb Lëtzebuergeschmk Македонски јазикmg Malagasyms Bahasa Melayuml മലയാളംmt Maltesemi Te Reo Māorimr मराठीmn Монголmy ဗမာစာne नेपालीno Norsk bokmålps پښتوfa فارسیpl Polskipt Portuguêspa ਪੰਜਾਬੀro Românăru Русскийsm Samoangd Gàidhligsr Српски језикst Sesothosn Shonasd سنڌيsi සිංහලsk Slovenčinasl Slovenščinaso Afsoomaalies Españolsu Basa Sundasw Kiswahilisv Svenskatg Тоҷикӣta தமிழ்te తెలుగుth ไทยtr Türkçeuk Українськаur اردوuz O‘zbekchavi Tiếng Việtcy Cymraegxh isiXhosayi יידישyo Yorùbázu Zulu