અંતાલ્યા વકીલ

અમારો ધ્યેય તમામ કાનૂની વ્યવસ્થામાં માલિક કરવાના હકો છોડી દીધા જલ્દી લોકો તમામ પ્રકારના અધિકાર બચાવ કર્યો હતો અને તમે સૌથી કાનૂની રીતે જરૂરી સાવચેતી અગાઉથી પક્ષો સામે હારી ગયા અને માર્ગદર્શન કરી પણ જરૂરી પરામર્શ પૂરી પાડે લેવા અધિકારો આપે છે, છે.

Whatsapp

ફેસબુક

Linkedin

કૉપિરાઇટ 2018 વકીલ મેહમેટ ડરસન
બધા હકો અમારી પાસે રાખેલા છે.

ન્યૂ વ્યાપાર અધિનિયમ અને મધ્યસ્થી - મધ્યસ્થી અંતાલ્યા

અંતાલ્યા વકીલ | મહેમેત દુરસન લો ઑફિસ, મધ્યસ્થી ઑફિસ > વ્યાપાર કાયદો > ન્યૂ વ્યાપાર અધિનિયમ અને મધ્યસ્થી - મધ્યસ્થી અંતાલ્યા

ન્યૂ વ્યાપાર અધિનિયમ અને મધ્યસ્થી - મધ્યસ્થી અંતાલ્યા

નવી ગોઠવણી અને કાર્યાલયમાં એડમિનિસ્ટ્રેટિવ

નં નં 6325 7036 કાનૂની વિવાદમાં લેબર કોર્ટ એક્ટ અને ફેરફારો મધ્યસ્થતા એક્ટ આ ફેરફાર સાથે કરવામાં આવી છે, મધ્યસ્થી હાલમાં માત્ર મજૂર કાયદો ઉદભવતી મોટા ભાગના કેસોમાં છે કેસ .

ન્યુ લેબર કોર્ટ્સ એક્ટના 3. લેખ પ્રથમ ફકરો અનુસાર, "કાયદો, વ્યક્તિગત કે સામૂહિક શ્રમ કરાર કાર્યકર પર આધારિત અથવા એમ્પ્લોયર પ્રાપ્ત થશે અને વળતર સાથે પુનઃપ્રતિષ્ઠા માગ અસંખ્ય દાવાઓ, મધ્યસ્થી સંદર્ભ છે કેસ ન હતી તે જરૂરી." ધ ન્યૂ શ્રમ કોર્ટ લાગુ કાયદાની મધ્યસ્થી અધિકૃત કરવામાં જે મધ્યસ્થી ઓફિસ મૂકે ગોઠવાય છે. કાઉન્ટરપાર્ટી સંદર્ભ પતાવટ કરવાની, અન્ય પક્ષ જો એક કરતાં વધુ રહેણાંક સ્થાન, અથવા સ્થાનો જ્યાં કામ મધ્યસ્થી કચેરીઓ સમાવેશ થાય છે અને જ્યાં મધ્યસ્થી ઓફિસ સ્થાપના બિન-સોંપ્યું મેજિસ્ટ્રેટ કોર્ટમાં સંપાદકીય નિયામકને કરવામાં આવશે. સક્ષમ મધ્યસ્થતા કચેરી એ વિરોધી પક્ષનું નિવાસસ્થાન સ્થળ છે અથવા સ્થળ જ્યાં કાર્ય હાથ ધરવામાં આવે છે. મધ્યસ્થી વકીલ Mehmet Dursun ન્યાય તુર્કી મંત્રાલય રિપબ્લિક 285 નોંધણી નંબર મધ્યસ્થતા એપાર્ટમેન્ટ રાષ્ટ્રપ્રમુખ નોંધણી કરાવી છે.

સામાન્ય મૂલ્યાંકન:

તેમાં મજૂર કાયદાનું સામાન્ય માળખું અને નિયમો છે જે ઉપર રજૂ કરવાનો પ્રયાસ કરવામાં આવે છે. જો કે; બંધારણ અને શ્રમ કાયદો 4857 અને સંબંધિત કાયદો ક્રમાંક;

મધ્યસ્થી શું છે, જેમાં વિવાદો મધ્યસ્થીની આવશ્યકતા છે?

વિચ્છેદ પગારની ચુકવણી માટેની શરતો શું છે?

શું કામદાર માટે તે શક્ય છે કે જેણે પોતાની ઇચ્છા છોડી દીધી અને વિધિવત પગાર મેળવવા લગ્નને લીધે અલગ થયેલા કામદાર?

વિભાજન ચૂકવણી કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે?

શું કર્મચારીને તેની પોતાની ઇચ્છા મુજબ બરતરફીની નોટિસ પ્રાપ્ત કરવાનું શક્ય છે?

જો કાર્યસ્થળે વેચવામાં આવે, તો શું કર્મચારી વિચ્છેદ પગાર માગી શકે છે?

જો કાર્યસ્થળે ખસેડવામાં આવે છે અથવા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બદલાઈ છે, શું કર્મચારી વિભાજન પગાર લઈને નોકરી છોડી શકે છે?

શું એક કર્મચારી જેની પગારમાં વધારો થયો નથી, તેના છૂટા પગાર ચૂકવવામાં આવે છે?

નોકરી પરના વળતરમાંથી લાભ લેવા માટે કઈ જરૂરિયાતો છે?

ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ દરમિયાન કર્મચારીઓને કયા અધિકારો આપવામાં આવે છે?

ગર્ભાવસ્થા અથવા જન્મના કારણોસર વેતન ચૂકવવાનું પાત્ર કર્મચારી છે?

નબળા પ્રદર્શનને કારણે રોજગાર કરાર બંધ થઈ શકે છે?

4857 નોકરીદાતા કર્મચારી રોજગાર કરાર લેબર એક્ટને નં 25 / II (હાલ્લેર અને ગુડવિલ નિયમો અને સિદ્ધાંતોનો અસંગત તેમના સમકક્ષ) કામદારોના વેતનમાં વિભાજનથી જો આધારો પર સમાપ્ત હકદાર છે નથી?

શ્રમ કાયદાની નં 4857 xnumx'nc રોજગાર કરાર લેખ મુજબ સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, તો વિભાજન પે માટે ઉમેદવારી કરે છે?

શું તમારી પાસે તમારા વેતન પર સમય મર્યાદા છે?

શું એમ્પ્લોયર જે સપ્તાહમાં 44 કલાક માટે કામ કરી રહ્યો છે, તેના માટે વધારાનું કામ ચૂકવવું પડે છે?

સપ્તાહ દીઠ 3 કલાક વધુ કામ કર્યું, ફી કેવી રીતે ચૂકવવા?

શું નવી કંપની અથવા જૂના કંપની કે જે કર્મચારીના સ્થાનાંતર કાર્યકરના જૂના વળતર માટે જવાબદાર છે?

શું એમ્પ્લોયર કામદારને અસ્થાયી રૂપે અન્ય કાર્યસ્થળે મોકલશે?

કામદાર કામચલાઉ કાર્ય સંબંધમાં કેટલું કાર્યરત થઈ શકે છે?

એમ્પ્લોયરની જવાબદારી કે જેમાં કામચલાઉ કામ સંબંધ એકલા સ્થાપી છે?

જે કામદારો તેમના કામદારો સાથે કામચલાઉ કામદારના સંબંધ માટે જવાબદાર છે?

જેમાં કામચલાઉ કામકાજ સંબંધો થતા નથી?

કાર્યકર્તા દ્વારા તાત્કાલિક સમાપ્તિ દ્વારા વર્ક કોન્ટ્રેક્ટનો અર્થ શું થાય છે?

કર્મચારીઓના રોજગાર કરારને તુરંત સમાપ્ત કરવાના સ્વાસ્થ્ય કારકો શું છે?

નૈતિક અને શુભેચ્છા નિયમોનું પાલન ન કરતા કેસો અને એવી બાબતો શું છે કે જે રોજગાર કરારને તરત જ સમાપ્ત કરી દેવો જોઈએ?

તમારા રોજગારદાતાના રોજગાર કરારના તાત્કાલિક સમાપ્તિનાં કારણો શું છે?

નોકરીદાતાએ રોજગાર કરારને તાત્કાલિક શા માટે સમાપ્ત કરવો જોઈએ તે કારણો કયા છે?

એમ્પ્લોયર અથવા એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટને સમાપ્ત કરવાના કર્મચારીના અધિકારના ઉપયોગનો સમય શું છે?

સમાપ્ત થયેલા કર્મચારી વળતર મેળવવા માટે રોજગાર કરાર ક્યાં લાગુ થવો જોઈએ?

નોકરીની સલામતી દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા કામદારના રોજગાર કરારમાં એમ્પ્લોયર દ્વારા નિયમોનું પાલન કરવું જોઈએ તે નિયમો શું છે?

સમાપ્તિની નોટિસ માટે ફાઈલિંગની તારીખ કેટલો સમય છે?

કાર્યસ્થળે સ્થાનાંતર કરનારા એમ્પ્લોયરે કાર્યસ્થળે કાર્યરત કામદારો માટે જવાબદાર બનવાનું ચાલુ રાખ્યું છે?

હડતાલ દરમિયાન કામદારને રોજગાર આપવા માટે કામચલાઉ રોજગાર સંબંધ સાથે એમ્પ્લોયરને શક્ય છે?

કામદારને ક્યારે કાર્યસ્થાન છોડવું જોઈએ, નોકરીદાતાએ આ પરિસ્થિતિને કેટલા સમય સુધી જાણ કરવી જોઈએ?

જો એમ્પ્લોયર નોકરીમાંથી કામદારને દૂર કરવા ઈચ્છે તો કાર્યકરને તેને અગાઉથી જણાવવું જોઈએ?

જો સૈનિક કાર્યસ્થળમાં કામ કરતી વખતે કામ કરવા જઈ રહ્યું હોય, તો શું લશ્કરી સેવામાં ખર્ચવામાં આવેલા સમયને વાર્ષિક રજા માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે?

જો તે / તેણી રાષ્ટ્રીય રજાઓ અને જાહેર રજાઓ પર કામ કરી રહ્યો હોય તો કાર્યકરની ફી કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

નીચલા અને હરાજી કામ પર ખાસ કરીને મુખ્ય કર્મચારી-નોકરીદાતા સંબંધ, કાર્યસ્થળ ટ્રાન્સફર છે, અથવા એક નવા રોજગાર સંબંધ ની સ્થાપના ના માળખામાં તમે કોણ કામદારો વ્યક્તિગત અધિકારો સંભાષણમાં ભાગ લેનાર હશે હતી?

વકીલો તેઓ જવાબો હોય પ્રશ્નો જ્ઞાન અને બિઝનેસ અનુભવ અને આ કેસ જરૂર ચાતુર્ય સાથે ખુલે બંને પેન રક્ષણ માટે મહત્વનું છે અને વ્યક્તિગત અધિકારો લે છે. અમે બિઝનેસ અને Antalya માં અને તમામ સોલિસિટર જે તુર્કી Mehmet Dursun અને સેવાઓ નાણાકીય નિષ્ણાતોની અમારી ટીમ એક લો ફર્મ તરીકે સામાજિક સુરક્ષા કાયદો પારંગત છે.

tr Turkish
af Afrikaanssq Albanianam Amharicar Arabichy Armenianaz Azerbaijanieu Basquebe Belarusianbn Bengalibs Bosnianbg Bulgarianca CatalanCEB Cebuanony Chichewazh-cn Chinese (Simplified)zh-TW Chinese (Traditional)co Corsicanhr Croatiancs Czechda Danishnl Dutchen Englisheo Esperantoet Estoniantl Filipinofi Finnishfr Frenchfy Frisiangl Galicianka Georgiande Germanel Greekgu Gujaratiht Haitian Creoleha Hausaહાવ Hawaiianiw Hebrewhi Hindihmn Hmonghu Hungarianis Icelandicig Igboid Indonesianga Irishit Italianja Japanesejw Javanesekn Kannadakk Kazakhkm Khmerko Koreanku Kurdish (Kurmanji)ky Kyrgyzlo Laola Latinlv Latvianlt Lithuanianlb Luxembourgishmk Macedonianmg Malagasyms Malayml Malayalammt Maltesemi Maorimr Marathimn Mongolianmy Myanmar (Burmese)ne Nepalino Norwegianps Pashtofa Persianpl Polishpt Portuguesepa Punjabiro Romanianru Russiansm Samoangd Scottish Gaelicsr Serbianst Sesothosn Shonasd Sindhisi Sinhalask Slovaksl Slovenianso Somalies Spanishsu Sudanesesw Swahilisv Swedishtg Tajikta Tamilte Teluguth Thaitr Turkishuk Ukrainianur Urduuz Uzbekvi Vietnamesecy Welshxh Xhosayi Yiddishyo Yorubazu Zulu